Hola amigos, hoy me gustaría compartir con ustedes algunas reflexiones sobre un concepto que muchos no entendemos adecuadamente, la lingüística.

¿A qué se denomina lingüística?

Acerca de la lingüística existen varias definiciones, sin embargo podemos mencionar que esta se refiere  básicamente a la ciencia que estudia el lenguaje humano. Es tanto una ciencia teórica-descriptiva como también empírica; es decir, realiza observaciones detalladas sobre las diversas lenguas.

En tanto, la lingüística aplicada es una rama de la lingüística que se ocupa de los problemas que el lenguaje plantea como medio de relación social y de la cual derivan diferentes campos de acción:

• Enseñanza de la lengua materna.
• Enseñanza de segunda lengua.
• Enseñanza de lenguas asistidas por computadoras (Computer-Assisted Language Learning).
• Comunicación (y sus problemas) en distintos ámbitos sociales (económicos, políticos, jurídicos, entre otros).

Desde ARGA LINGUISTICS AND COMMUNICATION les acercamos diversos servicios lingüísticos, como por ejemplo:

• TRADUCCIONES  (Públicas y privadas)
• INTERPRETACIONES (Simultáneas, a vista, consecutivas, de enlace)
• REDACCIÓN-EDICIÓN DE TEXTOS
• CAPACITACIONES EN IDIOMAS  (Cursos, talleres y eventos temáticos)
• MANEJO DEL LENGUAJE EN LAS ORGANIZACIONES

Redacción: Eliana Márquez (EM Comunicación y Contenidos)

Edición: Gabriela Kary (ARGA Linguistics and Communication) y Rubén Darío Sosa (Puente al Cambio Consultoría y Coaching)

Hola amigos. Continuando con algunos de los temas tratados por las consultoras de nuestra alianza, Sinergia, hoy hablaremos de la importancia de la interculturalidad.

La importancia de la interculturalidad en el mundo actual

              

Con el término multicultural se define la situación de las sociedades, grupos o entidades sociales en las que muchos grupos o individuos que pertenecen a diferentes culturas viven juntos. Por otro lado, intercultural no se limita a describir una situación particular, sino que define un enfoque, procedimiento, proceso dinámico de naturaleza social en el que los participantes son conscientes de su interdependencia.

               La noción de interculturalidad incluye la presencia del diálogo como elemento clave, y como condición se establece el respeto mutuo entre las diversas culturas. Supone, en otras palabras, la empatía y la inexistencia de prejuicios en unos y otros. Además, la interculturalidad se construye por medio de acuerdos.

               Para ello es fundamental el rol de la educación, ya que la integración cultural se da por medio del aprendizaje y el intercambio de experiencias en igualdad de condiciones.

               En el mundo actual, globalizado, existe por otro lado una fuerte tendencia a la identificación  con características culturales propias de cada país o región. Este es un fenómeno que vienen advirtiendo ya las grandes corporaciones internacionales, que al instalarse en un país extranjero tratan de integrar a sus productos o servicios, o bien a su personal, las características culturales  propias del lugar en el cual desarrollarán sus actividades.

               ARGA Linguistics and Communication ofrece asesoramiento para:

Consultoría cultural: asesoramiento para expatriados de empresas, instituciones, organizaciones u organismos.

Vinculación: asesoramiento para desenvolverse en negociaciones entre empresas u organizaciones pertenecientes a diversas culturas.

Asesoramiento: a empresas, pymes, organismos e instituciones que deseen insertarse en países extranjeros.

Consultoría en cultura organizacional: diagnóstico y seguimiento de la cultura organizacional de empresas e instituciones.

Redacción: Eliana Márquez (EM Comunicación y Contenidos)

Edición: Rubén Darío Sosa (Puente al Cambio Consultoría y Coaching) y Gabriela Kary (ARGA Linguistics and Communication)

Hola como les va? Espero que muy bien después de unas merecidas vacaciones. Les propongo que de ahora en adelante hablemos brevemente de algunos de los temas que tratamos en nuestras consultorías. Para empezar vamos a clarificar el concepto de coaching.

¿Qué es el coaching?

Esta disciplina nació en el ámbito deportivo, y se refería al adiestramiento de los atletas de alta competencia, en donde el coach (entrenador) no solo le brindaba al atleta lo técnico sino que trabajaba en la parte anímica y motivacional. Con el tiempo, el coaching fue ganando otros ámbitos de acción, como el empresarial. Y no solo eso, sino que también fue adquiriendo distintas variaciones, tanto que hoy es muy común hablar de coaching ontológico, organizacional, personal, etc. Y lo que es más importante: se transformó en una ciencia muy difundida en la actualidad.

En nuestra consultora Puente al Cambio Consultoría y Coaching nos especializamos en el coaching ontológico y organizacional, es decir aquel que alcanza a las personas y organizaciones. Y lo que brindamos es una nueva interpretación de lo que se hace, de forma tal que la persona o la organización descubra las potencialidades que le permitan realizar eficientemente sus actividades y alcanzar los resultados buscados.

Dicho en palabras más simples, y en un ámbito personal, “un coach es una persona que te dice lo que no quieres oír, te hace ver lo que no quieres ver, para que puedas ser lo que siempre has sabido que puedes ser”.

Desde Puente al Cambio Consultoría y Coaching hablando de coaching específicamente, les brindamos las siguientes modalidades:

• Talleres vivenciales
• Formaciones presenciales “in-company” o en salas externas a las organizaciones
• Asesoramiento en organizaciones o individualmente
• Conversaciones individuales o grupales de coaching

Redacción: Rubén Darío Sosa (Puente al Cambio Consultoría y Coaching)

Edición: Eliana Marquez (EM Comunicación y Contenidos)  y Gabriela Kary (ARGA Linguistics and Communication)